Nous sommes en période de "crise", c'est à dire de circonstance exceptionnelles.
Nous commençons à toucher du doigt que les organisations auxquelles nous nous identifions se révèlent inadaptées ou dépassé.
Les situations d'aujourd'hui sortent quotidiennement des règles qui structurent notre vie en collectivité, et ceux depuis des décennies.
En fait il n'y a plus de normes intangible, l'heure est au changement permanent.
Nous ne pouvons resté fixé sur les modèles du passé car simplement aujourd'hui le contexte a changé.
Les problèmes d'autrefois ne sont pas les problèmes que les organisations rencontrent aujourd'hui.
L'approche doit se faire différemment avec la mise en place de stratégie nouvelle dite "offensive" et non pas de "gestion de crise".
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